#Flattenthecurve – Teil II. Falls nicht sowieso durchgängig im Homeoffice gearbeitet wurde, geht es für viele Arbeitnehmende nun wieder komplett zurück ins Home sweet Homeoffice. Angesichts der gesetzlichen Unbequemlichkeiten, die das deutsche Arbeitsrecht für Arbeit außerhalb des Büros bereithält, ist es erstaunlich, wie einfach ein kleines Virus uns alle in die eigenen Vierwände abkommandieren konnte. In Windeseile wurden während der ersten Infektionswelle VPN-Zugänge gelegt und die gestreamten Kollegen und Kolleginnen zum Normalfall. Not macht flexibel. Nachdem das „Experiment Homeoffice“ erfolgreich bewiesen hat, dass das Arbeiten fern vom Büro funktioniert, wird nach der Pandemie eine Rückkehr zur Fünftagewoche mit Präsenzpflicht vielerorts schwierig werden, und zwar unabhängig davon, ob der von Arbeitsminister Hubertus Heil vorgelegte Gesetzesentwurf mit einem Anspruch auf Homeoffice am Ende in Kraft tritt oder nicht. Die Unternehmen sind nun vielerorts dabei, aus dem Improvisationsstadium herauszutreten, praktikable Konzepte für die büroferne Arbeit zu entwickeln und mit ihren Mitarbeitern entsprechende Vereinbarungen zu treffen.
Home sweet Homeoffice
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