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Literaturtipps / Quellen

1. Organisationsentwicklung & Change

Argyris, Chris/ Schön, Donald A. (2018): Die Lernende Organisation. Grundlagen, Methoden, Praxis. Sonderausgabe, Stuttgart: Schäffer-Poeschel. 
Fatzer, Gerhard (Hrsg.) (1999): Organisationsentwicklung für die Zukunft. Ein Handbuch. 2. Aufl., Köln: Ed. Humanistische Psychologie.
Fink, Franziska/ Moeller, Michael (2018 ): Purpose Driven Organizations. Sinn – Selbstorganisation – Agilität. Stuttgart.
Kotter, John P. (2015): Accelerate. Strategischen Herausforderungen schnell, agil und kreativ begegnen. München: Vahlen.
Kühl, Stefan (2011): Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Laloux, Frederic (2015): Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München: Vahlen.
Sinek, Simon (2009): Start With Why. How Great Leaders Inspire Everyone To Take Action. New York: Penguin Random House.
Senge, Peter M. (2017): Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation. 11., völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
von Hehn, Svea / Cornelissen, Nils I. / Braun, Claudia (2021): Kulturwandel in Organisationen. Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management. 2. Auflage, Berlin: Springer.

2. Personalauswahl, Personalentwicklung und Retention

Allen, Nathalie J./Meyer, John P. (1990): The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63 (1), S. 1-18.
Diagnostik- und Testkuratorium (Hrsg.) (2017): Personalauswahl kompetent gestalten. Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Gießen: Springer.
Herzberg, Frederick/Mausner, Bernard/Bloch Snyderman, Barbara (2017): The Motivation to Work. With a New Introduction by Frederick Herzberg. London and New York: Routledge.
Kanning, Uwe Peter (2019): Standards der Personaldiagnostik. Personalauswahl professionell gestalten. 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. Göttingen: Hogrefe.
Müller-Vorbrüggen, Michael/Radel, Jürgen (2016): Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. 4., überarbeitete und erweiterte Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

3. Unternehmenskultur

Braun, Danielle/ Kramer, Jitske (2018): Corporate Tribe. Modelle und Werkzeuge für Führung, Management und Organisation. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Hansen, Klaus P. (2011): Kultur und Kulturwissenschaft. Eine Einführung. 4., vollständig überarbeitete Auflage, Tübingen und Basel: A. Francke Verlag. 
Hofstede, Geert/ Hofstede, Gert Jan/Minkov, Michael (2010): Cultures and Organizations. Software of the Mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3., ergänzte und erweiterte Auflage, New York und andere: McGraw-Hill.
Sackmann, Sonja (2017): Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern. Erfolgreich durch kulturbewusstes Management. 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Springer Gabler.
Schein, Edgar H./Schein, Peter (2018): Organisationskultur und Leadership. 5. Auflage, München: Vahlen.
Schein, Edgar H./Schein, Peter (2019): Humble Leadership. Erfolgreich führen mit Beziehung, Offenheit und Vertrauen. Gevelsberg: EHP.

4. New Work

Bergmann, Frithjof (2004): Neue Arbeit, Neue Kultur. Freiamt im Schwarzwald: Arbor.
Rheingans, Lasse (2019): Die 5 Stunden Revolution. Wer Erfolg will, muss Arbeit neu denken. Frankfurt am Main: Campus Verlag GmbH.
Schermuly, Carsten C. (2019): New Work – Gute Arbeit gestalten. Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern. 2. Auflage, Freiburg: Haufe Group.
Schnell, Nils/Schnell Anna (2919). New Work Hacks. 50 Inspirationen für modernes und innovatives Arbeiten. Wiesbaden: Springer Gabler.
Väth, Markus (2016): Arbeit. Die schönste Nebensache der Welt. Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert. Offenbach: Gabel.

5. Nachhaltigkeit & Betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement

Baumast, Annett/ Pape, Jens (Hrsg.) (2013): Betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement. Stuttgart, Eugen Ulmer.
Arenberg, Petra / Krüger-Baumgärtner, Kerstin: Führung und Männlichkeit: Ändert sich das Managerstreotyp in der Generation Y?, in: PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 01/2016, S. 34. Online unter der URL: https://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personal-quarterly/2016/C00CE55B/files/assets/basic-html/index.html#1 (23.04.2021).
Bendl, Regine/ Hanappi-Egger, Edeltraud/ Hofmann, Roswitha (2012): Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: Facultas.
Braungart, Michael/ McDonough, William (2014): Cradle to Cradle. Einfach intelligent produzieren. München: Piper Verlag.
Felder, Rupert: Nachhaltigkeit und HR (2021). Arbeitsrechtliche Grundlagen, theoretischer Hintergrund, praxisnahe Methoden. 1. Auflage, Freiburg: Haufe
Göddertz Silke/ Isidor, Rodrigo/ Wehner, Marius: Genderspezifische Eigenschaften und Statements in Stellenbeschreibungen, in: PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 01/2016, S. 40. Online unter der URL: https://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personal-quarterly/2016/C00CE55B/files/assets/basic-html/index.html#1 (abgerufen 23.04.2021).
Fischer, Stephan/ Eireiner, Cathrin/ Weber, Sabrina (2019): Nachhaltiges HR-Management. Konzepte – Rollen – Handlungsempfehungen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Latif, Mojib: Heißzeit (2020). Mit Vollgas in die Klimakatastrophe – und wie wir auf die Bremse treten. Freiburg: Herder.
McArthur, Ellen (2019): Ein gesunder Wirtschaftskreislauf. Big Ideas 7. Europäische Investitionsbank (Hrsg.). Ohne Ort: Kindle.
Pufé, Iris (2017): Nachhaltigkeit. 3. Auflage, Konstanz und München: UVK/Lucius.
Risi, David / Schmidpeter, René: CSR und ESG – Zwei Seiten einer Medaille, in: Verantwortung. Das Magazin für Nachhaltigkeit, CSR und innovatives Wachstum. 03/2023, S. 56-57.
Stahel, Walter R. (2019). The Circular Economy. A User’s Guide. Abingdon und New York: Routledge.
Stuber, Michael (2014): Diversity & Inclusition. Das Potenzial-Prinzip. 3., aktualisierte, ergänzte und überarbeitete Auflage. Aachen: Shaker.

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